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huangp1489时间2024-05-01 06:48:13分类大学信息浏览4
市直事业单位（事业编制）和大专辅导员（人事代理），待遇参照在编教师，哪一个有前途？
关于你所提出的问题，需要具体情况具体分析，任何事情都需要用发展的眼光去看问题。我的观点如下：
一个是事业单位，一个是大专辅导员，对于这两个岗位，主要看你喜欢做什么，喜欢哪个就选哪个。
在这里你要了解两个岗位的工作性质，对于这个事业单位你要知道你是不是喜欢，如果是稳稳当当坐办公室搞文秘，而你有这个方面特长，性格又偏安静，那也是很好的选择。
如果你性格外向，风风火火，喜欢跟学生们在一起，用你的思想引领他(她)们成长，用你的灵魂去塑造他(她)们的灵魂，是非常崇高而神圣的事业。如果你喜欢，当然可以选辅导员。
只要你努力，足够优秀，情商智商都不低，那你在哪个岗位都前途无量。
1.***如你去市直单位，恰好适合你，你文笔又不错，而领导正好缺一个写材料的人，那你会很快得到领导赏识，过不了几年你将走上仕途，前途不可***。
2.***如你去当辅导员，你又很有头脑，能够影响你带的学生共同进步。但要知道大专辅导员可不好当，现在是大众化教育逐步进入普及化时代，也就是说只要想上学，至少都能上大专。
做辅导员在思想上，行动上需要加倍去教育和管理你的学生，在心灵上需要加倍去呵护你的学生。有句话说的好，说辅导员早上两眼一睁，直到晚上熄灯，都在学校忙。
这个问题也是很多人看重的点。现有体制下，有编制和没有编制虽然在收入上差不多，但是有些方面还是有差别的。
这两份工作的可比性实在很明显，从工资待遇、个人发展空间、接触面等来说，肯定是市直事业单位这份工作更有前途，原因如下。
无论是个人现在还是未来发展，除非是很年轻，才出校门，同时不存在养家、养自己的压力，否则，“稳定”是较好的状态。
只有稳定才会有更好的发展。
没有稳定的生活，甚至没有稳定的收入，每天都要面对三餐的压力不说，还要担心房租能不能按时交，这样子的状态并不是每个人都能坚持下来的。相比较年轻人的能折腾，稍微有点年纪的都希望过稳定的生活，也是为了有个更好的发展。
说工作就离不开薪酬待遇，即便是为了理想而奋斗的自我创业也是为了更好更高的薪资数。
市直事业单位的薪酬待遇
很多人认为市直事业单位的工资水平都会很高，其实不然。一般事业编制人员的工资都处于中间水平，尤其是新入职人员，工龄较短，薪资也不会太高，扣除各项社保等，拿到手的一般也就三千多点。这点工资对于需要养家的男生来说可能真的不够，但是能满足基本生活需求，只要不是太奢侈或者要求太高，工资数额还是可以考虑的。
第二，有一定的上涨空间。
在编制内的工作人员的工资，会随着大环境的发展而有所提高，虽然幅度不会太高，但是胜在有希望。说白了，只要能熬，就还是有“钱”途可言的。
大专辅导员的薪酬待遇
现在，关于编制的问题，讨论的比较多，大多数情况下，在编人员的工资是要低于非编制人员的，可是仍然有许多人会选择编制工作，其主要原因就在于，相比于非编制内的工作来说，编制工作具有“稳定”性，具体来说：
首先，在编制内的人员具有稳定的成长体制。在你的问题中，大专辅导员***取的人事代理制度，意味着聘用你，是学校和人力资源公司的行为，不属于体制内的用人计划，因此，即使你的待遇参照在编教师，可是在编教师分为新入编和工作多年的，这里肯定会按照新入职的对待，如果一直这样，你心里会平衡吗？如果不这样，由于你属于非编内人员，即使让你评职称，财政也不会通过，毕竟老师的工资拨付都是定额的，因此，从个人成长上来说，人事代理是没前途的。
相对的，市直事业单位，其待遇一般不会太差，而且随着工作年限的不断增加，如果你选择的是管理岗位，会慢慢走到领导岗位（副科---正科---等等），工资也会有一个合理的增长机制，如果你选择的是专技岗位，工资的涨幅会更大，按照初级、中级、高级的职业技术体系，会不断地增加。
其次，在职业生涯的稳定性上来说。大专辅导员***用人事代理方式用工，这里就很容易受到一些政策及以外因素的影响。比如，大专生源的限制，如果生源减少，辅导员的需求肯定会相应的减少，这时候被裁的肯定是非在编人员，或者政策的变化，当然有好有坏（政策经常变化）。
市直事业编制则很少存在这些。即使近几年，事业单位一直在改革，但其目的是为了厘清政事关系，避免政事不分，更加规范的管理事业单位，只要你不犯错误，不***受贿，基本上可以干到退休，这个是人事代理所不能比拟的。
最后，可以明确地说，在事业编制和大专辅导员（人事代理）之间，肯定选择事业单位编制，后者是无法和前者相媲美的。
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